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新年伊始，業(yè)界便盛傳常規(guī)新基金的發(fā)行將從“核準制”改為“備案制”。若備案制推行，基金市場將涌現(xiàn)更多新丁，與此同時投資者對投研人才的擔憂也甚囂塵上。 據(jù)國金證券的研究顯示，2010年基金經(jīng)理合計變動220次，數(shù)量上較前幾年有明顯增多。 一位基金業(yè)人士對記者指出，從2010年基金公司的業(yè)績表現(xiàn)看，團隊穩(wěn)定性高且…

　　創(chuàng)業(yè)就業(yè)是關(guān)系婦女生存和發(fā)展的民生問題。近年來，全國婦聯(lián)圍繞黨的中心工作，服務婦女需求，搭建發(fā)展平臺，著力實施“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持行動”，多渠道、多形式地推進城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。 　　為解決不同婦女群體在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中遇到的資金瓶頸問題，全國婦聯(lián)積極爭取政策支持。一是積極推動出臺優(yōu)惠政策。2009年，全國婦聯(lián)積極協(xié)調(diào)…

　　江蘇省老年人權(quán)益保障條例（草案修改稿）載明：有獨立生活能力的成年子女要求老年人經(jīng)濟資助的，老年人有權(quán)拒絕；子女不得強行索取老年人財物。此間部分政協(xié)委員表示“獨立生活能力”難界定。 　　當“常回家看看”入法引起社會熱議，法律層面上的“拒絕啃老”又躍躍欲試。當啃老成為一種普遍現(xiàn)象時，僅憑…

　　關(guān)于2011年度社會工作者職業(yè)水平考試工作有關(guān)事項的通知 　　各市人力資源和社會保障局、民政局，省各有關(guān)單位人事（干部）處： 　　根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于2011年度專業(yè)技術(shù)人員資格考試計劃及有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕90號）、人力資源和社會保障部人事考試中心《關(guān)于做好2011年度社會工作者職業(yè)水平考試考務工…

　　1月18日，全球人力資源、領(lǐng)導力及戰(zhàn)略領(lǐng)域知名調(diào)研機構(gòu)CRF公布了最新“中國杰出雇主”榜單，共有450家企業(yè)入圍提名名單并進入調(diào)研環(huán)節(jié)，最后30家企業(yè)達到各項國際指標且最終入選。 　　據(jù)悉，中國杰出雇主年度調(diào)研覆蓋全國各大行業(yè)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)所有入選企業(yè)都擁有高水準的人力資源可持續(xù)發(fā)展管理模式，尊重支持員工自身發(fā)展需…

江蘇全省400多萬企業(yè)退休人員關(guān)注的新年養(yǎng)老金調(diào)整方案確定。省人力資源和社會保障廳昨（20）日發(fā)布消息，經(jīng)省政府同意并報人社部、財政部批準，我省今年仍然從1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金，人均月增加金額在157元左右，高于全國平均水平。新增養(yǎng)老金將在春節(jié)前發(fā)放到位。 　　養(yǎng)老金增發(fā)對象是參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在2010年12月31日前…

徐郭平當選為江蘇省泰州市市長。中新網(wǎng)發(fā) 周勝濤 攝 中新網(wǎng)泰州1月21日電 (周勝濤)1月21日下午，記者從泰州市第三屆人民代表大會第四次會議獲悉,徐郭平當選為泰州市市長。徐市長許下莊嚴的諾言，以真誠取信于民，以實干造福于民，讓發(fā)展的成果惠及廣大人民群眾。 會議上，徐郭平作表態(tài)發(fā)言時說，今天市第三屆人民代表大會第四次會議選他為…

氣象部門司局級領(lǐng)導班子副職空缺崗位競爭上崗面試現(xiàn)場。（圖片來源：中國氣象局人事司） 中國氣象報記者吳越報道1月19日，氣象部門司局級領(lǐng)導班子副職空缺崗位競爭上崗面試考試在京啟動。面試考官小組共有10人組成。其中，中國氣象局副局長許小峰、沈曉農(nóng)擔任面試考官。 本次競爭上崗共有6個崗位，分別是中國氣象局公共氣象服務中心…

　　中廣網(wǎng)北京1月19日消息（記者張棉棉）據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，佳士凱國際拍賣公司昨天（18日）在北京舉辦中國首場特殊人才拍賣會。女保鏢“小梅”、“點子大王”何陽紛紛走上拍臺、成為拍品，人才如何被拍賣？“人才拍賣會”究竟是做秀還是貨真價實？ 　　這場拍賣會最終以女保鏢“小梅”18萬…

昨天，德勤在華公布《中國企業(yè)風險管理白皮書》。白皮書認為，未來3年，中國企業(yè)面臨的三大風險是宏觀經(jīng)濟、競爭及人才短缺，并將影響其業(yè)績。中國企業(yè)面臨無法獲取或保留優(yōu)秀人才的尷尬境地。 德勤舉行的調(diào)查顯示，未來3年，宏觀經(jīng)濟、競爭及人才短缺，是企業(yè)普遍認為需要面對的主要風險。其中，人才風險位居第三。 受調(diào)查企業(yè)表示，已開始…