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在做面試時自我介紹時，則為面試的第一關，往往很多人都是在這一關被淘汰。很多求職者認為自己很優(yōu)秀，但卻為何失敗了呢？在面試的過程中你都出現(xiàn)了哪些致命的錯誤呢？一起來看看面試時自我介紹的三禁： 　　 　　面試自我介紹第一禁：察言觀色判定面試官性格 　　 　　“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試…

“面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質和基本業(yè)務素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(中國)業(yè)務副總經理王維嶺先生說。　　作為“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過…

在公務員面試當中有一類問題一直困擾著考生，那就是發(fā)散思維類面試題。例如，2009年公務員面試問題：從給定的詞語中選出4個詞語來概括一下2008年。這就是發(fā)散思維能力題的一個典型例題。 發(fā)散思維又稱“輻射思維”、“放射思維”、“多向思維”、“擴散思維”或“求異思維”，是指從一個目標…

應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質的好機會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象?！　』卮疬@類問題，要掌握幾點原則：　 1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘?！　?：實事求是，不可吹得天花…

小型市場研究公司Worldwide Panel LLC準備招聘4名銷售和IT技術人員，結果收到了大量求職簡歷。　　不過，招聘人員預計，在向應聘者發(fā)問“你最大的缺點是什么？”之后，會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅（Christopher Morrow）說，對這個問題，應聘者的回答往往并非缺點，他們因此過不了關?！　obin Eley&ldq…

1、考題是提前就出好的，為保證公平全省面試題目一樣(公安等有特殊要求部門除外)，所以關于說說天氣等臨場發(fā)揮的問題是沒有的?！　?、面試中不要求做自我介紹，不能透漏專業(yè)、畢業(yè)院校、家庭背景等相關信息。　　3、面試題目多會有一兩個當年的熱點話題，如2006年有關于考公務員熱的看法及教育亂收費的看法。通常還會出一道如何處理領導和同事…

　 到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過五關斬六將，眼看勝利在望，沒想到最后仍是空歡喜一場。面對屢戰(zhàn)屢敗的場景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問題的關鍵。下面是求職過程中應注意的三個關鍵因素，掌握了這些，希望 offer不再失手?！　∏舐毲埃赫覝蕰r間點　　處于不同發(fā)…

1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。唷!　　2.當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試 以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時間來準備你的 面試 。(當然，如果面試官堅持一個早些的日期，那么請爽快地接受。)　　3.做好準備工作。上網查找與公司有關的每一篇…

一、面試前的準備 接到面試通知后，你該做些什么呢？ 1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。 2. 查找交通路線，以免面試遲到。 接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否…

轉眼又到畢業(yè)生找工作的“黃金時節(jié)”，真正跨入社會的第一步——面試，成為許多尋覓工作的年輕人的頭等大事。企業(yè)青睞實力派，對求職者而言，知識技能這些硬件要素固然重要，但服裝、發(fā)型、談吐、舉止……這讓一些人不以為然的細節(jié)也可能會起到決定性作用。 人靠衣裝，做個偶像派大有必要。如何在多少有些以貌…