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　　 求職 者在 面試 中會遇到各種各樣的 招聘 官提問?其中關(guān)于 職業(yè)規(guī)劃 的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們在 求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業(yè)規(guī)劃 的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?　　想到這，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位JCP學員Lily在培訓中跟大家分享的一…

　 　學生 求職 讓家長陪同、 簡歷 花哨亂注水、“投霸”海量投 簡歷 ，成了今年讓 招聘 單位頭痛不已的“三大怪”。　　?? 面試 頻頻遇家長　　??“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來 面試 ?！被貞浧鹕现艿囊淮?面試 過程，天津金一 國際貿(mào)易 有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不…

　　經(jīng)濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的 求職 大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢?在這里我們不對環(huán)境進行分析，而是從自身的因素來詳細分解，你為什么找不到工作???　　如果說 簡歷 是需要適當包裝的話，那么 面試 展現(xiàn)的就是最真實的自我，無需要夸大其詞，否則給 面試 …

　　?兩個月的 求職 征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時候只有一個空空的行囊，而現(xiàn)在駐足回首，留下的有思考、信心、成長，也有壓力、挑戰(zhàn)和對新旅途的展望?！　??這兩個月 找工作 的體驗，于我而言，更像是一個認識自己的過程。為了更好的回答 面試 官的問題，你要仔細的挖掘自己的故事;面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興…

　　翻遍諸多 面試 攻略，一般都有這么一條金科玉律：“ 面試 一開始不能詢問薪水”，作為賣方市場的 求職 者，每次 面試 時我們都會謹慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水，可當談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業(yè)一個臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚，卻又虧待了自己。面試時到底在哪個環(huán)節(jié)談薪…

　　在 求職 的過程中，許多 求職 者只留意 面試 時的禮儀，而忽略了 面試 后的善后工作。以下是五點建議，僅供 求職 者參考。　　一、寫信感謝。　　旨在加深 招聘 人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及 面試 的時間，并對 招聘 人員表示感謝等?！　《⒉淮蚵牻Y(jié)果。　　一般情況下， 招聘 單位最后…

　　要提高 求職 的成功率，除了必要的專業(yè)知識和 面試 準備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外， 求職 者還要學會在 面試 時候“察顏觀色”。　　在 面試 中，單位和 求職 者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色…

　　你仔細校對了 簡歷 ，你還認真規(guī)劃了未來的工作打算?？墒牵缃竦挠萌耸袌鋈绱丝量蹋阂淮尉臏蕚涞?面試 可能會因為最小的細節(jié)毀于一旦。不夠“專業(yè)”的頭發(fā)也許是你 求職 碰壁的元兇。那么，該如何利用發(fā)型給 面試 加分，讓自己在 求職 路上立于不敗之地呢?　　銷售業(yè) 廣告業(yè)　　職場規(guī)則：讓自己看起來像個內(nèi)行，而不是個花瓶?！　∪绾巍?/div>