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　　對于零工作經驗的應屆大學生來說，企業(yè)啟動校園招聘時所采用的“網申”是他們要逾越的第一道難關?！　≌`區(qū)一 見誰都投　　應屆生王意如最近開始發(fā)愁了，自己現在才開始網絡申請，明顯已經比同班同學慢了一步。因為早在8月中旬，企業(yè)陸續(xù)開放網申通道時，大家就紛紛回到學校盯著電腦屏幕開始了求職之路。心急如焚的小王眼看著自己落在了大家…

調查顯示：十月招聘旺季，七成求職者遭遇過招聘陷阱　　十月份進入了一年中人才招聘的旺季，據了解，十一過后僅廣州市區(qū)就有千余條招聘信息發(fā)布，各大招聘會的排期更是接連不斷，新一輪的就業(yè)大戰(zhàn)硝煙彌漫。　　與此同時，由于招聘單位和中介良莠不齊，一些用人單位看準了如今人們找工作的迫切心情，以及不少人特別是大學生群體社會經驗的欠缺，…

每個人都經歷過找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進囊中？在招聘者，怎么挑選應聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經歷告訴我們：沒有意志，沒有堅韌，沒有技巧，沒有綜合素質……一份工作怎能輕而易得？畢業(yè)于企業(yè)管理專業(yè)本科的李冰，有兩年工作經驗。當時，公司看重她在搜集、統(tǒng)計、分析經濟信…

又到一年求職季，眼下，大型的招聘會在各大高校、人才市場不斷開展，國內外著名企業(yè)的校園宣講會也如火如荼地展開，對于大多數畢業(yè)生和求職者來說，大型招聘會由于職位多、機會多，求職成功的幾率也是很高的。那么，參加大型招聘會要注意哪些問題呢？參會前需要做好哪些準備呢？ 會前準備　了解自己，采用最有效的簡歷制作方法 求職前，求職者要…

心理學家做過這樣的實驗：將小狗放進實驗箱里，箱內有一個按鈕，一按就有肉丸出現。但是，一旦小狗按動按鈕，就會遭到電擊。久而久之，即使想吃肉丸，小狗也不敢觸碰按鈕了。后來，實驗者將電擊取消，發(fā)現小狗仍然不敢靠近按鈕半步。這就是我們所說的“習得性無助”。對于求職者來說，職場就像電擊四伏的實驗箱，而自己則是惶然的小狗。不小心觸…

　　面試官：每天被雷20回！　　雷倒肖婷的四種類型　　1 你倆是葫蘆兄弟嗎？(對企業(yè)缺乏基本的誠信)　　上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。　　這倆人就像是動畫片里的葫蘆兄弟：遮上姓名后，一樣的學校、一樣的專業(yè)、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網球”?！　∫粏柌胖?，…

今天早晨，我收到一封郵件，里面有一個我很久很久都不曾感受到的力量。這是一個身在很遠地方的小女孩在過去一年的奮斗史，近3000字，讓我狠狠的記住了她。 看這個文章的時候，我正坐在辦公室里，吃著15塊一份的早餐，抱怨天氣太冷，空調太熱，讓我不知道穿什么好?？墒鞘髽嗽酵吕?，我便越被慢慢震撼。 我想到了一樣坐在電腦前的你和我，這些畢…

到底應具備怎樣的素質才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。 道德品質 一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內容以…

過去企業(yè)注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？惠普：附求職信沒有必要中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯…

正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的職場生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下以12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀?！　∫?、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態(tài)，你很快就會進…