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秋去冬來，職場上又一年的“金9銀10”招聘高峰季漸趨漸于平靜。在這一年一度的人才流動(dòng)旺季過后，你是繼續(xù)堅(jiān)守原有的崗位上，還是已經(jīng)另投他主了呢？根據(jù)笨鳥網(wǎng)（m.lanqivip.com）日前的一項(xiàng)有6000余人參與在線調(diào)查顯示，有8成的參與者都表示自己當(dāng)季有跳槽的意愿！ 當(dāng)有大把的跳槽機(jī)會(huì)出現(xiàn)在眼前，一些本就圍繞著職場人的負(fù)面因素又被放大了：求職…

調(diào)查顯示，每年農(nóng)歷年后大約有53%的職場人有主動(dòng)跳槽的動(dòng)機(jī)，如果加上考慮跟著直屬上司跳槽的，那么比率可能更高。一般人在被挖角時(shí)，容易犯“過度理想化新職務(wù)”的毛病，而上司說服你跳槽，則容易陷入人情壓力的困擾。 　　決定是否跟著上司跳槽前，一定要認(rèn)清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作壓力大?職業(yè)倦怠?產(chǎn)業(yè)前景看好，外界頻頻招手?…

調(diào)查顯示，每年農(nóng)歷年后大約有53%的職場人有主動(dòng)跳槽的動(dòng)機(jī)，如果加上考慮跟著直屬上司跳槽的，那么比率可能更高。一般人在被挖角時(shí)，容易犯“過度理想化新職務(wù)”的毛病，而上司說服你跳槽，則容易陷入人情壓力的困擾。 決定是否跟著上司跳槽前，一定要認(rèn)清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作壓力大？職業(yè)倦怠？產(chǎn)業(yè)前景看好，外界頻頻招手？工…

　　不管你是被炒掉的，還是自己決定辭職，離職的時(shí)候都會(huì)很傷心的。你可能不記得做正確的事情，但以下是五件是你應(yīng)該避免發(fā)生的?！　〔还苣闶潜怀吹舻模€是自己決定辭職，離職的時(shí)候都會(huì)很傷心的。你可能不記得做正確的事情，但以下是五件是你應(yīng)該避免發(fā)生的?！　?、即使你認(rèn)為他們該罵，也不要責(zé)罵你的上司和同事?！　‰x職的時(shí)候，你的情緒…

跳槽，在職場人士看來已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。作為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富的帝王資深職業(yè)顧問，在這里有必要給職場跳槽人士一個(gè)提醒：跳槽的學(xué)問你知多少？職業(yè)案例：Steven，在一家從事銷售醫(yī)療器械的公司工作。在這家原先規(guī)模不大的公司任職的8年中，公司迅速成長成熟，位于同行業(yè)企業(yè)中比較領(lǐng)先…

所謂“裸辭”，就是還沒找好下家就辭職。不找后路，意味著離開的決然。由于工作壓力導(dǎo)致身心疲憊達(dá)到了極限，或長期缺乏工作幸福感等原因，選擇“裸辭”的職場人正在增加。“裸辭”，已成為職場流行詞之一?！奥戕o”群體多為精英女性一份最新出爐、針對8000多人所作的2010年秋季跳槽特別調(diào)查報(bào)告顯示，今年未動(dòng)過跳槽念頭的受訪者不足1成，近6成…

在轉(zhuǎn)換工作時(shí)面對數(shù)個(gè)公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩惱?不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎?專家告訴你六大秘籍，讓你得到應(yīng)得的滿意薪資：　　1. 勇敢開口要求，否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的：　　通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對他們來說是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一…

Lisa，24歲，某IT公司市場部專員。在公司已經(jīng)呆了快兩年，工作也算是十分出色，短期內(nèi)毫無升職期望。便有了跳槽的打算。此時(shí)，國內(nèi)一個(gè)新的手機(jī)廠商需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的市場部經(jīng)理，對Lisa十分滿意，開價(jià)是現(xiàn)在工資的兩倍。面對如此誘惑，Lisa幾乎沒做過多考慮便跳了槽。然而，新的工作環(huán)境卻讓Lisa大跌眼鏡，新公司老板對于市場經(jīng)理職位的認(rèn)…

年底了，大家似乎都在結(jié)算，對這一年的得與失進(jìn)行衡量，對新的一年的去與留做出選擇。 調(diào)查顯示，今年人才市場的活躍度與去年相比大幅上升，包括能源、金融、服務(wù)、貿(mào)易、制造等行業(yè)在內(nèi)的大部分企業(yè)人才需求都比較熱，尤以民企和國企的需求量最大。而中高層管理人員、技術(shù)骨干也成為各企業(yè)爭搶的目標(biāo)。面對高薪、機(jī)遇，職場人士又開始蠢蠢欲動(dòng)…

如今但凡有點(diǎn)兒能力的人，追求的不是在一個(gè)地方一輩子有好飯吃，而是一輩子在哪兒都有好飯吃。 而現(xiàn)在的大多數(shù)老板也沒那么死心眼兒，覺得一個(gè)人被培養(yǎng)出來就該為公司效勞到死。一般情況下，員工的雄心壯志得不到滿足，轉(zhuǎn)而飛去另一個(gè)枝頭，老板也會(huì)表示理解。 我周圍跳槽的人多了去了，最牛的一哥們兒，從他大學(xué)畢業(yè)那年開始跳，到現(xiàn)在38歲，已…