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   在公司，一些員工經(jīng)常遲到，被同事提醒，被老板批評都沒有太大的用處，并一直在尋找借口，如交通擁堵，手表慢了，或鬧鐘沒響睡過頭，人們稱為“經(jīng)常有理”。
上班遲到是生活中的一個普遍現(xiàn)象。[xtzrc]新泰州人才網(wǎng)(http://m.lanqivip.com)[/xtzrc]發(fā)現(xiàn)，遲到的原因，有些人確實(shí)有實(shí)際困難，往往有一個更深層的心理原因。例如，年輕的男人喜歡約會往往到得很早，如果婚姻關(guān)系并不好，下班后，總是找借口晚回家。
    在工作​​場所也是如此，即使工作再路遠(yuǎn)，一定會克服困難早起，以確保準(zhǔn)時上班，如果員工對工作缺乏工作熱情，缺乏興趣，或與老板，同事鬧意見，但不擅長或無力直接用語言來表達(dá)自己的不滿，很容易出現(xiàn)莫名遲到或松弛的無意識現(xiàn)象，這種心理機(jī)制在精神分析中稱為“被動攻擊”是一種被動的方式來象征性地表達(dá)不滿的人。
至于找借口的心理，有的人只是想找個借口來避免尷尬和懲罰，有些人認(rèn)為遲到只是客觀原因的結(jié)果，意識不到自己遲到背后真正的原因，心理學(xué)上稱為“合理化”。
    如果員工總是遲到，不注重工作的職業(yè)發(fā)展是非常不利的?？偸沁t到找借口，類似的“掩耳盜鈴”的只是一種心理癥狀（遲到）來象征性地表達(dá)和掩飾自己的工作和領(lǐng)導(dǎo)的消極態(tài)度，但后期不能化解和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，甚至?xí)o本來就不好的關(guān)系惡化。
    作為一個負(fù)責(zé)任的人，自己發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常遲到，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)自己的借口，你需要認(rèn)真反思自己。面對工作和人際關(guān)系，積極和有效的行動來改變現(xiàn)實(shí)的困難和沖突，例如，認(rèn)為專業(yè)對口，他們可以嘗試尋找機(jī)會調(diào)動工作，如果人際關(guān)系的困難，調(diào)整好自己的生活技能，增加溝通，消除誤解，設(shè)法解決人際沖突。即使有些矛盾是難以解決的，用語言表達(dá)也比“遲到”表達(dá)更好的。
    過度使用“被動攻擊”和“合理化”心理機(jī)制的一部分，有條件應(yīng)看心理醫(yī)生，以便更好地調(diào)整自己的心態(tài)。心理醫(yī)生會幫助您真正成為自己的主人，而不是做潛意識的奴隸。經(jīng)常遲到，不要找借口，不妨反思自己，做一個尊重工作也尊重自己的人。